Rozwoj zawodowy nauczyciela rozporzadzenie

Wykwalifikowana i kompetentna kadra to trudna liczba i inwestycja każdej firmy. Pracownik znający swoje obowiązki i potrafiący narzędzia oraz wiedzę do ich zastosowania, jest gwarantem sprawnego działania firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, koszty oraz szkolenia powodują rozwój pracownika, zwiększają jego zaleta i efektywność pracy, zaspokajają potrzebę przygotowywania się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że odczuwa się wartościowy i uznany, co stanowi uzasadnienie w strukturze relacji wewnątrz firmy.

Szkolenia kadry poświęcone są dla pracowników wszystkich poziomów - od najmłodszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w handlu) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie rozmów) a żywią na celu m.in. praktyczne przygotowanie uczestników szkolenia do tworzenia pracy, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację kolei w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez nowości w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty szkoleń to: obsługa nowych programów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), nauczenie się z nowowprowadzonymi zmianami do obsługiwanych już programów (nakładki), kursy językowe o różnych poziomach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z poziomu kadr oraz płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowoczesna forma szkoleń gwarantuje prowadzenie zajęć przez pewnych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych książce i przygotowań, popularną formę zadań (nie wielogodzinny i "suchy" wykład, lecz warsztaty, noszące na punktu skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (ubezpieczenie sprzętu biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) oraz materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego człowieka to samo zadanie pracodawcy, drugie - to doprowadzenie, aby nie zechciał poszukać nowej marki a żebym nakład wprowadzony w jego rozwój zaczął procentować.